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仇华吉:抗非金句100条

时间:2020-01-23    点击: 次    来源:河北方田公司    作者:付学平 - 小 + 大

51、加大外围的防范力度,不要把“战争”引到猪场里边。当年“抗美援朝”跨过鸭绿江出兵朝鲜,就是毛主席高明的一招。抗非瘟我们也要在猪场外面打,外面防不住,在里面搞“拔牙”,即使成功了,损失也在50%以上;

52、猪场的周围,我们通过奥维地图了解周边的环境,有无屠宰场,集贸市场,如何规避,动态检测;猪场的生活生产区,要通过实体墙壁垒化、单元化;猪舍里要反联通化。过去为了方便搞大单元,现在要反过来,让人不方便流通,病毒也就不方便传播;

53、有人说再好的生物安全也有漏洞,做不到100%。但我们可以向100%方向努力,猪场要有专职的生物安全队伍和小组,发现问题,列清单;并且要请专家让“外脑”挑毛病,鼓励员工发现问题给予奖励;另一方面,借助智能装备,如监控摄像,通过还原过程发现异常行为和风险漏洞;

54、通过对一年多一线抗非实践的总结,以下做法值得大家借鉴:一、人是防控非瘟的最大变量,可以做好事也可能做坏事,通过对人的激励,调动人的积极性,通过努力把风险控制到最低;二、一道墙能解决很多问题,包括单元内部的隔断,降低密度保持60-70%的产能,不追求大密度,这个高价位行情,利润不是问题;三、酸化剂(优质的有机酸)是很好的防非产品,可以全程使用、长期使用。臭氧水是用电解水形成臭氧溶于水得到的一种消毒产品,已经评估,效果很好,对人和动物没有任何副作用,可用于器具、蔬菜等浸泡消毒;四、用有益菌种产生的发酵产品,其产物对肠道健康大有裨益,能提升肠道粘膜免疫和维护肠道菌群平衡;

55、ASFV一旦进入猪场,也不一定感染,要保护好皮肤和粘膜屏障,表皮伤口、粘膜损伤、口腔溃疡、猪群便秘和打斗都是病毒入侵的机会。就像人的艾滋病一样,拥抱和接吻是不会传染的;

56、减少应激因素,一定可以降低非瘟发生的概率。应激的概念:所有对猪有影响、让它不痛快的行为都是应激。比如低温,偶尔发生一次,由于猪自身有调节和缓冲体系,没太大关系,但让猪长期处于又潮又冷的环境中就是应激,破坏了猪的内分泌系统、免疫屏障,就像弹簧长期紧绷会断掉的。减少应激就是减少对猪不利因素的强度、次数和持续时间;

57、2019年11月我去云南神农做交流调研,云南也有非瘟发生,也不是净土,但神农集团的3万多头母猪安然无恙,是一片相对的净土。董事长何祖训是一位敢于担当、很具情怀的企业家,他自己出资1000万交给政府帮助设卡,做联防联控。“禁运”也造成当地猪价低,病死猪进不来,活体不出去,造成一定的经济损失,但打造了区域性的非瘟净土。我总结了他们的6条经验:区域联防联控、选择大于努力(场址)、闭合型产业链、走在病毒前面(监测)、上下同欲者胜、敬天道法自然;

58、企业做闭合型产业链是未来的出路,上下游管控,长期紧密合作,减少外部风险的传入;

59、对国家而言要做整体布局,根据非瘟传播特点和影响南方水系发达的地区没必要养太多的猪;

60、对养猪行业要有情怀,要喜爱猪、善待猪。也要尊重人,员工也要休假,不要长期关禁闭。猪好不好,人和不和,位置选的好不好,大环境好不好,这都是养好猪的基础,基础不牢,地动山摇;

61、四川旺江,他们在上养猪项目前,用了3年的时间做细致深入的考察调研,从品种、选址、环境控制、流程设计、人流物流通道等。创新意识很强,现在猪场有很多专利,员工的宿舍如宾馆管理,食堂有四个餐厅(不同区域员工分开就餐),猪场PSY可达30多头。做他的猪很“幸福”,可做有些人的猪就很不幸福;

62、复产前,最好做一下类似PIC(动物健康的价值评估)千点评分,低于500分就不要复养,低于650分不要养母猪,GGP核心原种场要达到750分以上,种公猪站的等级更高,800分以上;

63、复养前一定要认真复盘,如下棋一样,复盘哪一步下错了,有缺陷的硬件一定要改造升级,之前没有的设施如洗消中心、物品熏蒸间、洗澡间等一定要建设;

64、对于被污染的猪舍,最有效的办法就是高温烘干,若做到65℃2小时以上,第二天就可以使用。对于猪没有接触到的器具和空间可以熏蒸(甲醛+高锰酸钾)24小时以上,不要做太多不必要的洗消,有效的方法其实不复杂;

65、在监测猪场环境安全的前提下,复养前的“哨兵猪”可以有,但非必需的。必须做的是对ASFV要重新认识,人员的培训很关键,一定要“洗心革面”,提升人的观念;

66、“引种监测、隔离饲养”是必须要做到的,还要做到应急预案的演练。有很多引种不慎,没有隔离的失败案例,教训深刻;

67、要想复养成功,生物安全理念要入脑入心、刻骨铭心。清晰地知道ASFV感染和传播的风险点,制定出一套切实可操作的流程,有些猪场搞的太复杂,也做不到。可执行的关键点就几条,应该做的和不应该做的,全员参与无死角,每个人都要和猪场的生物安全有关系,制定合理的绩效分配方案,奖赏分明,人性化管理,责权利统一;

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