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中小规模猪场发展八大方略

时间:2015-01-18    点击: 次    来源:阳光畜牧网    作者:阳光畜牧网 - 小 + 大


    方略二与时俱进养殖观念
  待猪如人,健康永恒!把猪当人养,我估计,90%的问题迎刃而解!待猪如人的具体行为:产前一周上产床时进行温水洗浴;用宽体位产床;精心接产、保温;不断尾!
  以前农村生了小孩,小孩要打包,就是把小孩子裹得严严实实的,把二只小腿笔直的用绑带死死的捆在一起,说是防止罗圈腿。实际上,罗圈腿是因为什么原因形成的?小孩子需要绑腿吗?根本不需要!
  我们要倡导化“疾病控制”为“健康管理”;没有人跟你说,你要做好“疾病控制”,别人总是善意叮嘱你,照顾好自己,做好“健康管理”。
  猪场不在于有一个好的兽医,而在于一个好的管理者。猪有小疾,饲养员就能搞掂;真是爆发了大规模疾病,兽医也无计可施。
  在全国市场跑,知道亏待母猪是普遍的事,这也是全国养猪界需要反省的问题;在很多市场,母猪料竟然比大猪料还便宜。
  想一想,在一个家庭中,谁最重要,是怀孕的妈妈;我是农村人,我知道小时候农村很穷,但就是那个时候,只要谁家有怀孕的妈妈,一天杀一只老母鸡。家里十几只老母鸡杀完了,娘家人一天送一只过来!
  但是你会发现,很多地方母猪料比育肥猪料还便宜;人家是坑爹,这些猪场就是坑自己。
    方略三提振责任心与技能
  养殖场员工的素养,一是责任心,二是技术水平;相当于一个人挑两个筐:一个代表责任心,一个代表技术水平,发挥一个人的最大载重量:取决于两个筐的平衡度;那个弱了都不行!
  而提高一个人的载重量:取决于提升整体管理水平!
    方略四数据统计科学决策
  没有财务统计,就谈不上管理,就无法科学决策!
  财务不能是简单的记账和算账,而是通过对数字的分析发现问题,解决问题,成为场长的左右手。由“账房先生”到“理账好帮手”。
  看一组来自一线的数据,分析:若按每日200g增长调整,则5月份为27日龄7.55kg,6月份明显低于5月份,而死淘率6月比5月高出将近两个点。6月份已进入高温天和梅雨天,首先,潮湿能够加快细菌病毒的滋生,初生仔猪抵抗力弱,仔猪长势差,死淘的猪只较多;其次,母猪燥热容易压死小猪。本月产房死淘99头,其中压死38头,处理32头,趴弱生病的29头,压死的占大头。6月还不算最热的时候,如果不采取措施,7、8月将有更多的仔猪被压死。
  只有做好数据统计,才能真正的提升精益化管理水平!在妊娠第5周、第10周、第15周和断奶后作体况评分;这样可以精准按阶段体况饲喂,达到最好效果。
    方略五目标管理关键指标
  猪场求生存,求发展,要靠真功夫!
  最核心的是要不断提升这些关键指标:初生重、产活仔数、断奶均重、断奶活仔数、70天体重、出栏天数、PSY。
  但是有些小猪场真是犯糊涂,被别人一引导,用便宜料、赌行情、恶性压栏;这些事情谁都能做,谁都能做的事就没有价值。而且这样做的结果:疾病风险剧增、仔猪成活率低、猪只出栏减少、资金链断裂…
  规模猪场是工厂,是企业,企业靠的是真功夫!
    方略六优化管理流程至上
  既然是工厂,就要重视流程化、标准化、格式化、傻瓜化;这个“傻瓜化”是指把相对有点难度的事通过动作分解,让普通员工也能很好的完成。强调无缝隙的监督检查,确保各项规程、制度执行到位!
  向最好的同行学习;譬如佳和,佳和发展是很快的;今年出栏可以达到70万头,明年可以达到100万头;旗下有一家国家级的育种场。最有效的学习,就是直达核心,向做得最好的人学习最具体的东西。
  在猪场内部,把做得最好的员工的做法标准化,让大家学习。
  要强调全进全出;集中断奶;集中配种;集中分娩;这样才能促进仔猪均匀度;利于节律性生产;促进管理升效益。

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