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规模化猪场效绩定量化管理办法

时间:2010-08-07    点击: 次    来源:中国养殖信息网    作者:阳光畜牧网 - 小 + 大


3.3 产房饲养员分数计算方法
每批次按30头母猪计算。1)28日龄断奶,35日龄转群时体重在9.5千克以上(含9.5千克)的合格仔猪,每千克计1分;体重在7.0~9.5千克(含7.0千克)的合格仔猪,每千克计0.6分;体重在7.0千克以下的仔猪,每千克计0.4分;35日龄转群时,若窝平均活仔数超过9.0头,则超过部分每头奖励10分。2)生产分数与效益月工资基数标准:产房分数基数为2 000分,效益月工资基数为300元。例如,某一批哺乳仔猪28日龄断奶,35日龄转群时体重在9.5千克以上(含9.5千克)的合格仔猪有270头,重量为2 970千克,每千克计1分,则分数为2 970分;体重在7.0~9.5千克(含7.0千克)的合格仔猪有25头,重量为200千克,每千克计0.6分,则分数为120分;体重在7.0千克以下的仔猪有5头,重量为30千克,每千克计0.4分,则分数为12分;35日龄转群时本批次有300头仔猪,窝平均活仔数为10头,则按窝平均活仔数9.0头计算,超过30头,每头奖励10分,则奖励300分。则本批次的生产分数=2 970+120+12+300
=3 402分;本批次效益工资=本批次生产分数完成比例×300元/月÷30天×本批次生产天数=3 402分/2 000分×300元/月÷30天×42天=714.42元。
3.4 保育饲养员分数计算方法
每批次按580头仔猪计算。1)70日龄转群时体重在15.0千克以上(含15.0 千克)的合格仔猪,每增重1千克计0.2分;70日龄转群体重在15.0千克以下的仔猪,每增重1千克计0.04分;料重比:70日龄时,料重比为1.6,每增减0.01罚或奖10分;死淘率:该阶段死淘率2.00%,每增减1头罚或奖30分。2)生产分数与效益月工资基数标准:保育阶段分数基数为2 000分,效益月工资基数为300元。
3.5 肥育饲养员分数计算方法
每批次按400头肥猪计算。1)肥育期间,每增重1千克计0.1分;料重比:料重比为3.0,每增减0.01罚或奖20分;死淘率:该阶段死淘率3.00%,每增减1头罚或奖50分。2)生产分数与效益月工资基数标准:肥育阶段分数基数为2 000分,效益月工资基数为300元。
4 补充规定
4.1合格猪,指各阶段转群时,达到相应阶段体重标准且无疾病的猪只。
4.2健仔,指初生重在1.2千克以上,产后12小时内能自行站立、行走并具有吮乳能力的仔猪。新生畸形仔猪(包括八字腿、锁肛等各种非正常仔猪)不计入活仔。
4.3日龄,是指特定猪群的加权平均日龄。产房、保育和肥育阶段若因生产需要有提前或延迟出栏时,其总分数=实际分数÷实际饲养天数×该阶段正常饲养天数。产房、保育和肥育三阶段正常饲养天数分别为35天、35天和100天。
4.4在各指标考核计算中均采用四舍五入的原则,其中活仔数和发情配种率只保留1位小数,健仔率、头数、重量(增重)、死淘率和料重比只保留2位小数,生产分数不保留小数。
5 说明与讨论
5.1 使用此方案的条件。此方案完全建立在规范的生产节律、数字统计和全进全出制度以及明确的岗位分工基础上的。
5.2 此方案的优势。目前很多方案中将效益工资直接与生产总量、指标挂钩,而很多规模化猪场因为行情的原因在不断调整生产总量,进而需要调整方案,否则就会人为影响员工效益工资;将效益工资直接与指标挂钩,若指标考核标准偏高或偏低,不足以调动员工积极性,此方案有效避免了这方面问题。而且此方案综合考虑了生产中某一阶段众多指标,按各指标的重要性设置分数,针对性更强;此方案如需调整,只需调整生产分数与效益月工资基数即可,简便易行。
5.3 此方案是规模化猪场众多效绩管理办法中的一种,比较适用于商品猪场。

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